出版しました
研究所の調査をもとにした著書、『なぜ女性は仕事を辞めるのか―5155人の軌跡から読み解く』（日本女子大学現代女性キャリア研究所編・岩田正美/大沢真知子編著）が青弓社から出版されております。
ご関心がございましたら、是非お近くの書店でお買い求めください。
詳しくは以下チラシをご覧ください。
チラシ
「Parental Leave Policies and Women’s Employment in Japan:Manegerial Responses」
来る2015年7月24日から、ハーバード大学メリー・ブリントン氏をお招きして、Parental Leave Policies and Women’s Employment in Japan:Manegerial Responses.（日本の育児休業および女性雇用に対する企業）と題して、研究会を開催いたします。日本の育児休業および女性雇用に対する企業側の姿勢について社会学の立場から分析します。
参加費無料、要申込
申込の場合は、所属、氏名、連絡先をご記入の上、下記アドレスにメールでお送りください。
riwac()fc.jwu.ac.jp ()を@に変えてお送りください。
講師 Mary C.Brinton
略歴
ハーバード大学社会学部長兼ライシャワー日本研究所教授。シカゴ大学、コーネル大学を経て、2003年より現職。主な研究テーマはジェンダーの不平等、労働市場、教育、日本社会など。1990年代に日本に長期滞在し、日本の経済状況の変化が若者の雇用環境にもたらした影響を研究。
「東女×日女 オトナ女子会」のお知らせ
来る2015年7月10日に「東女＆日女 オトナ女子会」を開催いたします。
第一部にトークタイムとして、政近準子さんをお招きして、「装力/これからのワタシとの付き合い方」というテーマでお話頂き、第二部は交流会を行います。
どうぞご参加下さい（要申込）。
お申込み及びお問い合わせは下記のメールアドレスまで、
お申込みの場合は、①氏名、②卒業大学、③卒業年、④連絡先（自宅電話番号または携帯電話番号）、⑤飲み物希望（赤ワインor 白ワインor オレンジジュース）を記載の上、メールアドレスにお申込みください。
twcu.jwu.joshikai()gmail.com 括弧内に＠を入れてください。
プログラムなど詳細はこちらをご覧ください→チラシ
NEWS LETTER RIWAC 2016 vol.7
シンポジウム「女性のキャリア形成に大学は何ができるのか」／文部科学省私立大学戦略的研究基盤形成支援事業（2011年度～2015年度）の計画／リカレント セルフリーダーシップ・プログラム／SPSSワークショップなど
「男性がケアを抱えるとき～女性労働をささえるもうひとつの観点～」RIWAC主催 2014年度シンポジウム
12月13日（土）に公開シンポジウムを開催いたしました。
女性が社会で活躍するためには、育児・介護などのケアを男性と共担していくことが求められていますが、現実はなかなか変わっていきません。今回の企画は、男性がケアを抱えたときに何が起こるのかを明らかにすることで、その打開策を探ろうとするものです。
基調講演に立命館大学大学院の天田城介先生、パネリストにニッセイ基礎研究所の土提内昭雄先生、東京都健康長寿医療センター研究所・日本学術振興会の平山亮先生、本学永井暁子先生をお迎えし、子育てや介護の経験に基づいた報告とディスカッションとなりました。
これまでのシンポジウムでは、労働市場を分析の中心においてきましたが、それを支えている背後の夫婦の生活や地域コミュニティーとのかかわり方に、女性の社会進出のヒントがかくされていることに気づかされました。
「男性がケアを抱えるとき～女性労働をささえるもうひとつの観点～」RIWAC主催 2014年度シンポジウム
来る2014年12月13日（土）13時～、「男性がケアを抱えるとき～女性労働をささえるもうひとつの観点～」と題し、シンポジウムを開催いたします。一般の方もご来場できます。
どうぞご参加ください(申込不要ですので、当日会場までお越しください)。
プログラムなど詳細はこちらをご覧ください→チラシ
2019年 第11号
『現代女性とキャリア』第11号によせて 大沢 真知子
現代女性キャリア研究所10周年によせて 岩田 正美
シンポジウム
2018年 第10号
『現代女性とキャリア』第10号によせて 大沢 真知子
シンポジウム
「なぜ女性は管理職になりたがらないのか」
Read more
紀要『現代女性とキャリア』第6号刊行
紀要『現代女性とキャリア』第6号を刊行いたしました。
昨年度のシンポジウム「女性の活躍推進に、いま何が求められているのか」、投稿論文、教職調査報告などを掲載しています。
どうぞご覧ください。
http://riwac.jp/publication/kiyou/
女性の再就業のための体験型プログラムについて
日本女子大学現代女性キャリア研究所とリカレント教育課程は、合同会社西友の協力を得て、女性の再就業のための体験型プログラム「セルフリーダーシップ・プログラム」を実施いたします。本年9月からＭ字形カーブの解消を目指して「再就業を希望する女性たちがそれぞれの不安と向き合って、自分の課題を認識し、主体的に行動する力を習得する」ことを目的としたプログラムを行う予定です。
１．概要
（１）プログラム内容
5日間のプログラムでは、企業の現場を見学し、現場の課題や取り組み、そこで働く女性たちの働き方やキャリアの現実を見聞し、議論する機会を提供します。
最終日には、参加者全員が現場の課題を解決するための提案を行い、西友の経営幹部が採点評価を与えて「セルフリーダーシップ」に向けた具体的な助言をします。
（２）目的
一連の作業を通し「参加者が企業で働く現場感覚を取り戻し、再就業に向けて着実な一歩を踏み出す」きっかけを作ります。
（３）対象
本年度は本学「リカレント教育課程」（＊）受講生のみ。次年度以降、プログラムの効果などを検証し、対象者の拡大を検討する予定。
＊ 大学卒業後に就職しても、結婚・育児や進路変更などで離職した女性に1年間のキャリア教育を提供し、再就職を支援する本学のプログラム
（４）協力元
本プログラムは、西友の協力を得て行います。同社は、米国ウォルマート・グループに属し、その経営方針にのっとって、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。
２．実施の背景
（１）女性の活躍推進はわが国の重要課題の一つです。雇用労働者数の4割以上を女性が占めるようになり、働く女性は確実に増加していますが、いわゆる「Ｍ字型カーブ」はいまだに解消されていません。妊娠や出産を機に有業女性の約6割が無業に移行し、その多くが育児期を経て再就業を希望しているにもかかわらず、なかなか社会復帰に踏み切れずにいます。
（２）リカレント教育課程は、こうした女性を対象に、１年間（2学期）のキャリア教育を通して、高い技能・知識と働く自信・責任感を養い、再就業を支援しています。2007（平成19）年の発足以来、これまでに170人が課程を修了し、修了生の多くが社会で活躍しています。
（３）本学「現代女性キャリア研究所」が行った調査において、女性たちが「自信のなさ」や「家庭と仕事の両立」など再就業に対するさまざまな不安を抱えていることが分かりました。こうしたことから、今回「セルフリーダーシップ・プログラム」を実施いたします。