ニューズレター
年に一回、研究所の活動内容などをニューズレターにして発行しています。写真やイラストなどを用いて、わかりやすくお届けしています。
News Letter RIWAC 2024 vol.15
シンポジウム「女性が働く意味を問う」/研究会「遺族年金を考える」/研究会「女性と政治」/研究会「性暴力と男女不平等社会」/SPSSワークショップ/ワークショップ「夏のキャリアスタートアップセミナー」など
NEWS LETTER RIWAC 2023 vol.14
男性育休のいま ─育休制度30年を迎えて─/研究会「フランスの女男職業平等政策」/研究会「女性のリカレント教育とコロナ禍が照らし出した新たな状況」/研究会「日本における女性音楽家の職業生活に関する調査報告」/研究会「Families in Israel: Between post-modernity and conservatism」/研究会「子どもを持つ就業者のコロナ禍の家事・育児時間と働き方」など
NEWS LETTER RIWAC 2022 vol.13
シンポジウム「コロナ時代の女性の就労とリカレント教育」/研究会「未来を創る「主体的な学び」を実践する~Future Skills Project研究会の挑戦~」/研究会「ダイバーシティ経営と人事管理」/研究会「ハローワークから見た女性の中途採用について~マザーズハローワークおよび人材確保対策事業の取組~」/研究会「平塚らいてうのまなざし」/研究会「リカレント教育の現状」など
NEWS LETTER RIWAC 2021 vol.12
シンポジウム「コロナ禍で女性労働を見つめ直す」/研究会「コロナ禍における女性のキャリアへの影響と課題」/研究会「労働現場での源田―格差は是正されるのか、固定されるのか」/研究会「ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティー・マネジメント」/研究会「コロナ禍後に真の働き方改革なるかーキーとなるのは生活時間アプローチー」など
NEWS LETTER RIWAC 2020 vol.11
シンポジウム「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」/研究会「ドイツにおける働き方の柔軟化と女性のキャリア形成」/研究会「政府統計の活用方法~e-Statから学ぶ~」など
NEWS LETTER RIWAC 2019 vol.10
シンポジウム「女性の活躍推進と働き方改革」/研究会「Better Work,Better Life」/研究会「21世紀の日本におけるジェンダー、政策、家族形成」/研究会「主婦パートタイマーの基幹労働力化」/研究会「「くらしと仕事に関する調査」に基づく、少子化対策提言に向けた諸研究」/「SPSSワークショップ」など
NEWS LETTER RIWAC 2018 vol.9
シンポジウム「なぜ女性は管理職になりたがらないのか」/研究会「Women’s Entrepreneurship in Japan and China」/研究会「著者に聞く:『働き方の男女不平等-理論と実証分析-』」/研究会「男女平等な職場づくり-「姉妹」に学ぶこと-」/研究会「Unpacking the Welfare State Pradox:Corporate Responses to Parental Leave Policies in Japan」/研究会「成果主義やWLBは男女間格差を縮小させるのか」/「SPSSワークショップ」など
NEWS LETTER RIWAC 2016 vol.7
シンポジウム「女性のキャリア形成に大学は何ができるのか」/文部科学省私立大学戦略的研究基盤形成支援事業(2011年度~2015年度)の計画/リカレント セルフリーダーシップ・プログラム/SPSSワークショップなど
NEWS LETTER RIWAC 2017 vol.8
シンポジウム「家族の変化と新しい時代のケアを考える」/研究会「家事分担と結婚満足度の傾向:アメリカにおける近年の研究動向について」/研究会「著者に聞く大槻奈巳:『職務格差ー女性の活躍推進を阻む要因はなにか』」/研究会「日本の非正規雇用を理解するために」/研究会『日本企業における女性活躍推進』経済政策に関する実証分析ー韓国・中国企業と労働市場との比較」/「SPSSワークショップ」など
NEWS LETTER RIWAC 2015 vol.6
シンポジウム「男性がケアを抱えるとき~女性労働をささえるもうひとつの観点~」/文部科学省私立大学戦略的研究基盤形成支援事業(2011年度~2015年度)の計画/リカレント セルフリーダーシップ・プログラム/SPSSワークショップなど
号外「女性の活躍推進に関する企業の意識・実態調査」結果速報