『現代女性とキャリア』
2020年 第12号
『現代女性とキャリア』第12号によせて 大沢 真知子
シンポジウム
「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」
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【学内向け】2022年度 SPSSワークショップの開催
来る2023年3月8日、9日、10日13:00～17:00まで、学内向けに連続ワークショップを行います。 是非奮ってご参加ください（要申込・先着順）。 講師：金明中先生（ニッセイ基礎研究所） 対象：学内の学生もしくは教職員の方 注意：期間中に再試験、ゼミ発表などがある方はお控えください。詳しくはコチラ
申し込みは下記Formsよりお申込みください。
https://forms.office.com/r/FcPT9EwcLU
【学内向け】2019年度 SPSSワークショップにつきまして
予定しておりました、2019年度ＳＰＳＳワークショップはコロナ感染対策の影響で延期することとなりました。お申込み頂いた方々には大変申し訳ございません。
日程が決まり次第、ご連絡させて頂きます。（2020年3月3日）
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来る2020年3月9日、10日、12日、13日14:00～16:30まで、学内向けに連続ワークショップを行います。 是非奮ってご参加ください（要申込）。 講師：金明中先生（ニッセイ基礎研究所） 対象：学内の学生もしくは教職員の方 注意：期間中に再試験、ゼミ発表などがある方はお控えください。詳しくはコチラ
追記
コロナウイルス感染対策の影響でやむなく中止になる可能性がございます。中止の際はご連絡いたします。ご了承ください。（2020年2月25日）
2019年度シンポジウム
12月14日に「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」と題する、シンポジウムを開催いたしました。当日は約100名を超える参加者を迎え、盛大な会となりました。
第一部は基調講演として、元日本女子大学心理学科教授で現在、IPI総合的心理療法研究所 顧問の平木典子先生をお招きし、心理学の視点からご講演いただきました。
第二部では、パネリスト報告として、筑波大学の田中洋子教授から「ワークとライフをつなぐ柔軟な働き方―ドイツ企業で普及するパートタイム・ジョブシェアリング」、PwCコンサルティング合同会社主任研究員の松原光代さんから「日本企業の柔軟な働き方をめぐる人事管理制度の課題―ドイツ企業との比較で考える」、椙山女学園大学の加藤容子教授から「ワークとライフの相乗効果」について、お話頂きました。その後、平木先生も含めた登壇者と本研究所所長大沢真知子をコーディネーターとして、フロアからの質問を交えたパネルディスカッションを行いました。
2019年度シンポジウムのお知らせ
来る12月14日、「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」と題する、シンポジウムを開催いたします。
基調講演は、元日本女子大学心理学科教授で現在、IPI総合的心理療法研究所 顧問の平木先生をお招きし、心理学の視点からご講演いただきます。さらに多方面のパネリストもお招きし、議論を深めてまいります。
ご多忙の折とは存じますが、どうぞお越しください。
テーマ:ワークとライフをつなぐ働き方を考える
＜第1部＞ 基調講演
「ライフキャリアという考え方ーワークとライフをつなぐために」
：平木典子（IPI総合的心理療法研究所 顧問、元日本女子大学教授）
＜第２部＞
パネリスト報告
「ワークとライフをつなぐ柔軟な働き方ードイツ企業で普及するパートタイム・ジョブシェアリング」
：田中洋子（筑波大学教授）
「日本企業の柔軟な働き方をめぐる人事管理制度の課題―ドイツ企業との比較で考える」
：松原光代（PwCコンサルティング合同会社 主任研究員）
「ワークとライフの相乗効果」
：加藤容子（椙山女学園大学教授）
全体討論
コーディネーター：大沢真知子（現代女性キャリア研究所 所長）
お申込の際は、件名を「シンポジウム申込み」とし、
氏名・連絡先・所属（ある場合のみ）をご記入の上、
下記アドレスにメールでお送りください。
riwac()fc.jwu.ac.jp
※ ()を@に変えてお送りください。
詳細はコチラ
オトナ女子会 2019 報告
2019年7月12日、19時より、東京女子大学エンパワーメント・センター及び日本女子大学現代女性キャリア研究所共催、今年度で5回目となるオトナ女子会を開催致しました。
第一部は、東京女子大学OGでグランクラスサービス、ＪＲ東日本普通列車グリーンアテンダントや車内販売アテンダント研修、採用等を担当され、現在執行役員を務められる高橋園子さんをお迎えし、「新しいサービスへの挑戦～グランクラスのおもてなしを通して～」のテーマでのご講演を頂きました。ご自身のキャリア形成が複線的であったことや、グランクラス導入にあたってご苦労されたこと、お仕事のやりがいなどについてもお話頂きました。第二部は立食形式の交流会、皆さまのネットワークを繋げる場として活用して頂きました。
40名近い方にご参加頂き、「卒業生の方々がどのような活躍をされているのか知ることは有意義である」、「様々な分野で活躍している女性の貴重な話を聞くことは大変刺激になり自分自身の成長の糧になる」などの感想をいただきました。
こちらの企画は、両大学卒業生の、世代を越えたネットワーク作りの一助となればという思いでスタートしたものですが、残念ながら今回を持ちましてしばらくお休みすることになりました。
卒業生交流の場は桜楓会の企画も力を入れられております。
今後も何らかの形で皆さまそれぞれの生き方を見つめ直す有意義な時を提供できますと幸いです。
末筆ながら、会の遂行にご協力頂いた関係者の皆さまに深く御礼申し上げます。
ありがとうございました。
NEWS LETTER RIWAC 2022 vol.13
シンポジウム「コロナ時代の女性の就労とリカレント教育」／研究会「未来を創る「主体的な学び」を実践する～Future Skills Project研究会の挑戦～」／研究会「ダイバーシティ経営と人事管理」／研究会「ハローワークから見た女性の中途採用について～マザーズハローワークおよび人材確保対策事業の取組～」／研究会「平塚らいてうのまなざし」／研究会「リカレント教育の現状」など
NEWS LETTER RIWAC 2021 vol.12
シンポジウム「コロナ禍で女性労働を見つめ直す」／研究会「コロナ禍における女性のキャリアへの影響と課題」／研究会「労働現場での源田―格差は是正されるのか、固定されるのか」／研究会「ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティー・マネジメント」／研究会「コロナ禍後に真の働き方改革なるかーキーとなるのは生活時間アプローチー」など
NEWS LETTER RIWAC 2020 vol.11
シンポジウム「ワークとライフをつなぐ働き方を考える」／研究会「ドイツにおける働き方の柔軟化と女性のキャリア形成」／研究会「政府統計の活用方法～e-Statから学ぶ～」など
NEWS LETTER RIWAC 2019 vol.10
シンポジウム「女性の活躍推進と働き方改革」／研究会「Better Work,Better Life」／研究会「21世紀の日本におけるジェンダー、政策、家族形成」／研究会「主婦パートタイマーの基幹労働力化」／研究会「「くらしと仕事に関する調査」に基づく、少子化対策提言に向けた諸研究」／「SPSSワークショップ」など
